法人・お客様の声 「企業型DCのメリットについて」

横浜市関内　イベント企画会社（従業員数６名）　相談役　S様

企業型DCは「何か聞いたことはあったけど、くわしくは知らないなぁ」という印象でした。杉山さんか話を聞いたら、会社の社保負担が減るから節税になるし、コストをかけずに退職金制度の体裁を整えられるので従業員ウケもいいですね。

横浜市関内　イベント企画会社（従業員数６名）　相談役　S様

横浜市内でイベント企画関係の会社をされているS様からご意見をいただきました。

企業型DCの話をお客様にするとだいたいの経営者様は下記のような印象・感想をお持ちです。

• 企業型DCって聞いたことはあるけど良く分からない
• 自社とは関係ないと思ってスルーしていた
• そもそも大企業向けのものでしょう

かつては企業年金、401k、というと大企業が真っ先に導入する福利厚生制度というイメージが先行していました。実際に従業員数２００名以上の会社で導入するケースが大半で、中小企業での導入事例は非常に少なかったといえます。

しかし昨今では中小企業向け、具体的には従業員４～５名から導入する企業型DCプランが整備されており中小企業に企業型DC導入の波が押し寄せています。
企業型DCは国が整備した制度ですので軽微なコストで導入できるプランが整ってきたことも導入企業が増えている理由の１つです。

コメントをいただいたS様の会社は従業員数が６名です。ここ２～３年の傾向として、従業員数４，５名～３０名以下の企業での導入が目立っています。
大企業と比較して福利厚生制度、退職金制度などが未整備である中小企業ほど企業型DCが最適なのです。
しかし、採算が合わないため、企業型DCをサービスとして手掛ける大手金融機関は社員数３００名以上の顧客にしか提案していません。

大企業は元々退職金制度がありますし、その他にも住宅手当、育休、介護休暇、など福利厚生は十分すぎるぐらい整っています。

一方で中小企業はどうでしょうか。

「企業型DCを本当に必要な会社に届ける」ために自分の近いところから今後もコツコツ広めていきたいと思います。

杉山広